Overdracht van persoonlijke gegevens aan derden

Selectie van de belangrijkste documenten op aanvraag. Overdracht van persoonlijke gegevens aan derden (voorschriften, formulieren, artikelen, deskundig advies en nog veel meer).

Voorschriften: overdracht van persoonlijke gegevens aan derden

Artikelen, opmerkingen, antwoorden op vragen: overdracht van persoonsgegevens aan derden

Het document is beschikbaar: in de commerciële versie Consultant Plus

Formulieren van documenten: overdracht van persoonlijke gegevens aan derden

Het document is beschikbaar: in de commerciële versie Consultant Plus

Het document is beschikbaar: in de commerciële versie Consultant Plus

Artikel TKRF 88. Overdracht van persoonsgegevens van de werknemer

Commentaar op artikel 88

1. Als algemene regel geldt dat persoonlijke gegevens van werknemers niet kunnen worden overgedragen aan een derde partij. De uitzonderingen op deze regel zijn: 1) uitgifte door de werknemer van schriftelijke toestemming voor de overdracht van persoonsgegevens aan een derde partij; 2) overdracht van persoonlijke gegevens van de werknemer om bedreigingen van het leven en de gezondheid van de werknemer te voorkomen; 3) gevallen vastgesteld door de federale wetgeving.

2. Bij het bepalen van de toelaatbaarheid van het verlenen van schriftelijke toestemming van een werknemer voor de overdracht van persoonsgegevens aan een derde partij, dient deze te worden geleid door de grondwet van de Russische Federatie en paragraaf 9 van art. 86 van de arbeidswetgeving door een werknemer te verbieden zijn recht op privacy, persoonlijke en familiegeheimen. Voor de inhoud van een dergelijke overeenkomst, zie paragraaf 3 van de opmerkingen bij Art. 86.

3. Ontvangers van persoonsgegevens van een werknemer op juridische basis zijn:

Sociaal verzekeringsfonds van de Russische Federatie;

Pensioenfonds van de Russische Federatie;

Federale Arbeidsinspectie;

Andere organen voor toezicht door de staat en controle op de naleving van de arbeidswetgeving;

Uitvoerende autoriteiten, vakbonden die betrokken zijn bij het onderzoek naar industriële ongevallen.

In overeenstemming met Art. 5 van de federale wet van 24 juli 1998 N 125-FZ "Op de verplichte sociale verzekering tegen bedrijfsongevallen en beroepsziekten" zijn personen die werkzaamheden uitvoeren op basis van een arbeidsovereenkomst onderworpen aan de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Paragraaf 7 van Art. 17 van deze wet verplicht de werkgever om op eigen kosten binnen de door de verzekeraar vastgestelde termijnen bij de verzekeraar in te zamelen en te leggen, documenten die de basis vormen voor de berekening en betaling van verzekeringspremies, de toewijzing van verzekeringsdekking en andere informatie die nodig is voor de uitvoering van de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.

De werkgever is verplicht om aan het relevante orgaan van het Pensioenfonds van de Russische Federatie informatie te verstrekken over alle personen die op grond van een arbeidsovereenkomst werken. Deze informatie kan worden verstrekt in de vorm van schriftelijke documenten of in elektronische vorm (op magnetische media of via communicatiekanalen), op voorwaarde dat er garanties zijn met betrekking tot de authenticiteit ervan en bescherming tegen ongeoorloofde toegang en vervorming. De kwestie van de mogelijkheid om informatie in elektronische vorm te verstrekken, wordt beslist door het Pensioenfonds van de Russische Federatie samen met specifieke werkgevers (artikel 8 van de federale wet van 1 april 1996 N 27 - ФЗ "Over individuele (gepersonaliseerde) boekhouding in het verplichte pensioenverzekeringssysteem").

Als werkgeefster van werknemers die berekenen, in mindering brengen op de aan de werknemers betaalde bedragen en relevante belastingen overdragen aan de begroting, is de werkgever verplicht om de documenten die nodig zijn om de juistheid van de berekening, inhouding en overdrachtsbelasting te controleren bij de belastingdienst op de plaats van registratie in te dienen (art. 24 van de belastingwet van de Russische Federatie).

In overeenstemming met Art. 357 TC-arbeidsinspecteurs bij de uitvoering van toezichtcontroleactiviteiten hebben het recht om bij werkgevers een aanvraag in te dienen en van hen kosteloos de documenten en informatie te ontvangen die nodig zijn voor het uitvoeren van toezichts- en controlefuncties, inclusief persoonlijke gegevens van werknemers.

Informatie over een groepongeval op het werk, een ernstig arbeidsongeval, een arbeidsongeval met fatale gevolgen moet door de werkgever worden gezonden aan de in de art. Genoemde organisaties. 228.1 TC.

In overeenstemming met Deel 5 van Art. 20 van de federale wet van 27 juli 2004 N 79-ФЗ "Over de overheidsdienst van de Russische Federatie" informatie over inkomsten, eigendom en eigendomsverplichtingen van federale ambtenaren, die door de president van de Russische Federatie of de regering van de Russische Federatie worden benoemd en ontslagen, worden verstrekt voor publicatie aan de massamedia van alle Russische media op hun beroep met gelijktijdige informatie over de aangewezen ambtenaren, en informatie over inkomen, eigendom en verplichtingen ah eigendom aard van het ambtelijk apparaat van het subject van de Russische Federatie verstrekt voor publicatie van de nationale en regionale media over hun applicaties tegelijk de hoogte te stellen van deze ambtenaren.

4. In moderne omstandigheden verstrekt een werkgever zijn potentiële of feitelijke tegenpartijen vaak informatie over werknemers die met hem werken om een ​​nieuw contract te sluiten of een contract te vernieuwen. Het commentaarartikel staat de overdracht toe van persoonlijke gegevens van een werknemer in de commerciële belangen van de werkgever, maar beperkt dergelijke overdracht alleen tot die gevallen waarin de werknemer schriftelijk toestemming geeft voor de mededeling van persoonlijke gegevens aan een specifieke derde partij, schriftelijk. Het verlenen van toestemming voor de overdracht van persoonlijke gegevens van werknemers aan een onbepaalde kring van derden of zonder de timing van een dergelijke overdracht te beperken, geeft geen rechtsgevolgen en kan niet dienen als basis voor de overdracht van persoonlijke gegevens van werknemers.

5. Aangezien persoonlijke gegevens worden geclassificeerd als vertrouwelijke informatie, zijn personen die over deze informatie beschikken verplicht om een ​​speciale gebruikswijze en bescherming van persoonsgegevens van werknemers in acht te nemen. Personen die legaal persoonlijke gegevens van een werknemer hebben verkregen, zijn dus verplicht deze uitsluitend te gebruiken voor de doeleinden die zijn vermeld bij het aanvragen van relevante informatie, en ook om dergelijke informatie niet bekend te maken. Uitzonderingen op deze regel worden alleen bepaald door federale wetten. De behoefte aan verdere overdracht van persoonsgegevens van werknemers kan met name voortvloeien uit de wetgeving inzake administratieve overtredingen en strafwetgeving. Bijvoorbeeld een protocol over een administratieve overtreding, dat persoonsgegevens van een werknemer kan bevatten, in het geval dat de persoon die het heeft gemaakt, niet het recht heeft om een ​​geval van administratieve overtreding te overwegen, wordt doorgestuurd naar de relevante persoon binnen 24 uur vanaf het moment waarop het protocol is opgesteld (artikel 28.8 van de Administratieve Code) Russische Federatie).

Een werkgever die persoonsgegevens van werknemers overdraagt ​​aan derden heeft het recht om van deze personen strikt gericht gebruik te maken van deze gegevens en de bewijsvoering dat deze regel wordt nageleefd. De vorm van een dergelijke vereiste wordt door de werkgever onafhankelijk bepaald en het formulier voor het overleggen van bewijs van de uitvoering door een derde van zijn verplichting tot geheimhouding van persoonsgegevens wordt door de partijen overeengekomen.

6. Bij de activiteiten van een werkgever ontstaat onvermijdelijk de behoefte aan periodieke overdracht van persoonsgegevens van een werknemer van de ene structurele eenheid (werknemer) naar de andere. Zo wordt informatie over een nieuwe werknemer of over wijzigingen in persoonlijke gegevens door de personeelsservice doorgegeven aan de boekhoudafdeling of beveiligingsdienst. Een dergelijke overdracht wordt uitgevoerd op de manier die is voorgeschreven door de lokale regelgevende handeling. De vaststelling van de verplichting om een ​​werknemer bekend te maken met een dergelijke handeling onder een schilderij draagt ​​bij tot de transparantie van het werk aan de verwerking van persoonsgegevens en draagt ​​bij tot een vollediger verwezenlijking van het mensenrecht op de bescherming van de onschendbaarheid van zijn persoonlijke leven.

Voor lokale regelgevingshandelingen, zie Art. 8 TC en commentaar erop.

7. Toegang tot persoonlijke gegevens van werknemers tijdens hun verwerking is beperkt tot de kring van personen voor wie de verwerking van relevante gegevens een van hun officiële taken is (personeel, boekhouding en andere diensten). Het recht op toegang tot persoonsgegevens van werknemers wordt ook verleend aan personen die de functies van toezicht en controle uitoefenen op de naleving door arbeidswetgeving van werkgevers, alsmede op personen die de correctheid van werkgeversrechten controleren als een belastingagent van een werknemer of een verzekerde in het verplichte staatsverzekeringssysteem. Voor meer informatie over personen die de functies van toezicht uitoefenen en toezicht houden op de naleving van de arbeidswetgeving door werkgevers, zie Art. Art. 357, 366 - 369 TC en commentaar op hen.

Opgemerkt moet worden dat de regel die is vastgesteld door het becommentarieerde artikel over deze personen die alleen de persoonlijke gegevens verkrijgen die zij nodig hebben om specifieke functies uit te voeren, in de praktijk moeilijk uitvoerbaar is. Persoonlijke gegevens van de werknemer worden verzameld in zijn persoonlijk dossier, zijn niet onderhevig aan fragmentatie en zijn in principe beschikbaar voor beoordeling door de persoon die de toezichthoudende controlefuncties volledig uitoefent. Het is mogelijk om te voldoen aan de vereisten van de wet met duidelijk werk met personen die de functies van supervisie en controle uitoefenen over de naleving van de arbeidswetgeving, door die werknemers in dienst van een bepaalde werkgever, wiens functie het is om met persoonlijke gegevens te werken.

Bij het overbrengen van persoonsgegevens binnen een organisatie naar de relevante structurele eenheid (werknemer), moet het deel van de persoonlijke gegevens dat nodig is voor een specifieke structurele eenheid (werknemer) voor de uitvoering van zijn functies worden overgedragen.

8. Informatie over de gezondheidstoestand van een burger is een medisch geheim. In overeenstemming met Art. 61 van de Fundamentals of Legislation on the Protection of the Health of Citizens van 22 juli 1993, de overdracht van informatie die medische vertrouwelijkheid aan een werkgever is toegestaan ​​met toestemming van een burger of zijn wettelijke vertegenwoordiger. Uitzonderingen zijn gevallen waarin informatie over de gezondheidstoestand van de werknemer aan de werkgever wordt doorgegeven wanneer de verspreiding van infectieziekten, massale vergiftiging en letsels dreigt, of als er gronden zijn om aan te nemen dat schade aan de gezondheid van een burger het gevolg is van illegale acties. Informatie over de toestand van de geestelijke gezondheid van een burger kan alleen worden overgedragen aan een werkgever in gevallen die zijn vastgesteld door federale wetten (artikel 8 van de wet van de Russische Federatie van 2 juli 1992 N 3185-1 "Op psychiatrische hulp en waarborgen van de rechten van de burger in zijn bepaling").

Het commentaarartikel beperkt het recht van de werkgever om informatie over de gezondheidstoestand van een werknemer te ontvangen met de gegevens op basis waarvan wordt beslist over de vraag of de werknemer een specifieke functie kan vervullen. Hoewel het commentaarartikel een werkgever toestaat om informatie te ontvangen over de gezondheidsstatus van de werknemer (d.w.z. een persoon die reeds een arbeidsrelatie met een werkgever is aangegaan), moet worden opgemerkt dat de werkgever informatie nodig heeft over de gezondheidsstatus van een burger in de besluitvormingsfase van het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Dergelijke informatie wordt door de werkgever verkregen als resultaat van een medisch onderzoek bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Zie Art. Voor meer informatie. 69 TC en commentaar erop.

Wanneer een werkgever het recht erkent om werknemers aan te stellen voor overwerk, werken in het weekend en niet-werkende vakantiedagen, moet de werkgever informatie hebben over de toelaatbaarheid om personen met een handicap medische redenen te geven, vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar (artikelen 99, 113 van de arbeidswetgeving ). Om te bepalen of de werknemer geschikt is om de toegewezen taken uit te voeren en beroepsziekten te voorkomen, moet de werkgever beschikken over informatie over de gezondheid van werknemers die zich bezighouden met zwaar werk, werken met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, werk gerelateerd aan het verkeer. Om de volksgezondheid te beschermen moet een werkgever informatie hebben over de gezondheidsstatus van werknemers in organisaties in de levensmiddelenindustrie, horeca en handel, waterwerken, gezondheidszorg en kinderopvang. Zie Art. Voor meer informatie. Art. 65, 69, 213 TC en commentaar op hen.

9. Vertegenwoordigers van werknemers met betrekking tot het verkrijgen van persoonsgegevens van een medewerker zijn derden. De overdracht van deze informatie aan werknemersvertegenwoordigers vindt plaats in overeenstemming met de beperkingen en regels die zijn vastgelegd in het artikel waarop wordt gereageerd. Medewerkersvertegenwoordigers zijn verplicht om het geheimhoudingsregime van de door hen ontvangen persoonsgegevens van de werknemer in acht te nemen.

Over de vertegenwoordigers van de arbeiders, zie Art. Art. 29 - 31 TC en commentaar op hen.

Het bereik van informatie over de werknemer, doorgegeven aan de vertegenwoordigers van werknemers, wordt bepaald door de functies van deze vertegenwoordigers. De universele functie van elke vertegenwoordiger van werknemers op het gebied van arbeidsverhoudingen is de functie van deelname aan collectieve onderhandelingen voor het sluiten van een collectieve overeenkomst of overeenkomst. De universele informatie die moet worden doorgegeven aan de vertegenwoordigers van de werknemers is de informatie die nodig is voor collectieve onderhandelingen.

Een vakbond als vertegenwoordiger van werknemers kan ook speciale sociale functies vervullen die worden bepaald door het handvest. Om deze functies te vervullen, moet de vakbond met name informatie hebben over de kring van personen ten laste van de werknemer, de noodzaak van een gespecialiseerde behandeling van de werknemer, enz. Aangezien het verstrekken van dergelijke informatie, in tegenstelling tot de informatie die nodig is voor collectieve onderhandelingen, niet onderhevig is aan specifieke federale wetgeving, ingediend met de schriftelijke toestemming van de werknemer.

Opmerkingen bij de arbeidswetgeving van de Russische Federatie

Vereisten voor de overdracht van persoonsgegevens aan derden

Als u eigenaar bent van een particulier bedrijf, een manager of gewoon een wettig burger, moet u de wetgeving van de Russische Federatie en de wijzigingen daarvan tijdig volgen. Onlangs zijn dergelijke actuele kwesties de normen geworden voor burgergegevens.

Concept, object en onderwerp

Persoonlijke gegevens worden beschouwd als betrouwbare informatie die verband houdt met een zuiver specifieke persoon. Dergelijke informatie omvat:

• leeftijd, informatie over de datum van zijn geboorte;
• de stad van zijn geboorte en registratie;
• Volledige naam;
• kreeg onderwijs;
• salarisniveau;
• burgerlijke staat.

Dat wil zeggen, het is de informatie waarmee je ongetwijfeld degene kunt bepalen over wie het wordt gesproken.

Een van de belangrijkste vereisten van de wet is vertrouwelijkheid en niet-openbaarmaking aan derden.

Subject PD is de persoon van wie de gegevens worden gebruikt. Tegenwoordig bepalen de normen van de wetten duidelijk en strikt wat mogelijk is en wat niet kan worden gedaan met de PD van een persoon. Je kunt alleen acties uitvoeren als hij niet tegengesteld is. Er is een lijst van voorkomende feiten wanneer een dergelijke toestemming met de hand moet worden geschreven. Bijvoorbeeld het gebruik van informatie over nationaliteit, voorkeuren in politieke opvattingen, feiten over hoe gezond het onderwerp is en over zijn gesloten leven.

Ook is niemand geautoriseerd om een ​​dergelijke overeenkomst (PD) (persoonlijke gegevens) op bekende kanalen te plaatsen, bijvoorbeeld op internet.

Wat is het doel van PD? Dit is voornamelijk:

• gegevens die een bepaalde persoon karakteriseren;
• de feiten of iemand getrouwd is;
• feiten die kunnen worden geïdentificeerd, evenals informatie over voorouders en biografieën;
• informatie over ziekten en behandeling.

Voorwerpen van persoonlijke informatie zijn te vinden in documenten als:

• een paspoort van een burger of een andere waardevolle drager van een identiteitskaart;
• certificaten met informatie over de bedragen ontvangen van het vorige bedrijf;
• documenten voor het kind, huwelijksakte;
• een vragenlijst die werkgevers worden gevraagd in te vullen wanneer ze komen voor een interview;
• certificaat of een ander document over onderwijs;
• arbeidsverleden;
• militaire ID;

Nuances van wetgeving

De reikwijdte van de bovengenoemde kwesties is gebaseerd en gereguleerd door de grondwet van de Russische Federatie, de federale wetgeving van ons land en internationale overeenkomsten van de Russische Federatie.

De federale wet 'Op persoonlijke gegevens' van 27 juli 2006 nr. 152-ФЗ regelt deze relaties het meest grondig.

• de legitimiteit van de doelstellingen en methoden voor het verwerken van PD;
• Ontoelaatbaarheid bij het gebruik van buitensporige informatie die niet aan het doel beantwoordt;
• methoden en soorten acties moeten worden verantwoord met de doelstellingen.

Focus op het resultaat kan heel anders zijn. Onder hen zijn:

• tewerkstelling van een burger op de werkplek;
• het verlenen van medische diensten;
• apparaat in de kleuterklas, school, kamp;
• zorgen voor werknemersveiligheid.

Naleving van de wet wordt ook geregeld door de arbeidswet. Bijvoorbeeld, deel 8 van art. 86 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt dat alle werknemers of hun wettelijke vertegenwoordigers de verordening betreffende gegevens moeten ondertekenen.

In dit geval stelt de werkgever in de regel het nodige dagboek op voor het verzamelen en bewaren van handtekeningen.

Informatie omzet

De omvang van de omzet van PD omvat verschillende operaties, waarvan de belangrijkste hieronder zal worden besproken.

Verstrekking van informatie - acties op grond waarvan de gegevens worden overgedragen aan andere personen.

Momenteel is de lijst met organisaties die ze aanvragen behoorlijk indrukwekkend:

• School;
• ziekenhuizen;
• banken en andere kredietinstellingen;
• organisaties die solliciteren op werk en vele anderen.

Absoluut een bedrijf moet zich houden aan de wet, in wiens handen individuele informatie over individuen valt. Veel bedrijven, bijvoorbeeld het verkopen van goederen of diensten, verzamelen gegevens van hun klanten. Ze moeten in dit opzicht duidelijk handelen. Een LLC of individuele ondernemer moet een wijziging aanbrengen in de vorm van contractdocumenten met zowel zijn werknemers als klanten. Als een optie, ontwikkel en voorschrijven in het contract een speciale vorm van toestemming voor de verwerking van PD.

Verwerking is de harmonisatie van gegevens in overeenstemming met het systeem, de procedure voor het verzamelen, verzamelen, opslaan en verzenden, gebruiken in overeenstemming met de doelstellingen, verwijderen en andere manipulaties met kennis van een individu.

Tip! Op de website van het bedrijf, waar de bestelling wordt geplaatst, wordt het aanbevolen om een ​​verplicht merkteken van persoonlijke informatie te maken. Dat de klant ermee instemt ze te leveren. En ook het feit dat werknemers van het bedrijf het recht hebben om ze naar de koeriersdienst te sturen.

Het is de moeite waard eraan te denken dat elk gebruik van persoonlijke gegevens alleen vrijwillig kan zijn, met uitzondering van enkele gevallen die door de wet worden voorzien.

Reguleert de bovenstaande relaties tussen het onderwerp en de operator (de organisatie die gegevens verzamelt, verwerkt, gebruikt) Spetsorgan - Roskomnadzor. Periodiek zijn het geplande inspecties in verschillende organisaties. Naast Roskomnadzor kan Rostrud naleven van de federale wetgeving. Een competente leider zal niet wachten op de volgende boete, maar zal in zijn organisatie creëren op basis van een beleid met betrekking tot de verwerking van PD.

Het omvat bestellingen, kennissen, voorschriften en handelingen voor alle medewerkers van de organisatie.

Het reglement van orde kan bijvoorbeeld de volgende aspecten bevatten:

1. Wat precies zijn persoonsgegevens in dit of dat geval;
2. De feitelijke informatie die de werkgever aan de autoriteiten overhandigt.
3. Welke van de collega's hebben het recht om met PD te werken. Dienovereenkomstig, wie is verantwoordelijk voor de naleving van alle wetten en voorschriften.
4. Welke maatregelen worden er toegepast op het gebied van behoud en vertrouwelijkheid.
5. De procedure voor de overdracht van feiten over een persoon binnen het bedrijf en aan derden.
6. De procedure voor het verduidelijken van informatie over persoonlijke gegevens, de volgorde van blokkering en verwijdering.

Kenmerken van het verstrekken van persoonlijke gegevens

In deel 1 van Art. 9 van Wet nr. 152-FZ, is er een opmerking dat een burger het alleen eens kan worden in volledig bewustzijn en begrip van wat hij doet. Het doel van deze verordening is om de rechten en vrijheden van een burger, inclusief privacy, evenals familiegeheimen te waarborgen.

Een burger heeft het recht om op elk moment te weigeren van de eerder gegeven toestemming, als hij niet de wens heeft om deze openbaar te maken. Vooral als dergelijke informatie op de een of andere manier inbreuk maakt op zijn rechten en interesses. U kunt dit doen door een statement in een specifiek formaat te schrijven. Het is nodig om het in twee exemplaren uit te geven, één blijft op de handen met een markering van de tweede die de operator inlevert.

In veel organisaties, ook in de tewerkstelling, is het gebruik van gegevens over een persoon echter verplicht voor het aangaan van contractuele relaties. Onder deze voorwaarde kun je niet weigeren te bieden.

In aanvulling op de overeenkomst over het gebruik van PD, is het noodzakelijk om een ​​positieve beslissing over de overdracht aan 3 personen te ontvangen.

Er zijn bepaalde uitzonderingen wanneer personen de hierboven beschreven gegevens aan een burger kunnen overdragen zonder zijn toestemming. Deze gevallen omvatten:

• bij overdracht aan de belastinginspectie en de militaire autoriteit;
• op verzoek van de politie of de officier van justitie;
• dienst in geval van bedreiging van het leven en de gezondheid van de mens;
• op de brief van arbeidsinspecteurs;
• in geval van ernstige schade aan het leven en de gezondheid van de bevoegde autoriteit.

Tegelijkertijd zijn een kredietinstelling, bankpersoneel, werknemers van verzekeringsmaatschappijen niet opgenomen in deze lijst. Daar krijgt de informatie met toestemming van de persoon.

Verantwoordelijkheid voor overtredingen

Voor niet-naleving van de vereisten van administratieve verantwoordelijkheid. Volgens artikel 13.11 van het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie is de straf niet zo ernstig - een waarschuwing of een boete van 500 tot 1.000 roebel (voor burgers), in het bereik van 5.000 tot 10.000 roebel (voor rechtspersonen). Zo'n relatief gemakkelijke verantwoordelijkheid is onvergelijkbaar met de complexiteit en omvang van het document zelf. Momenteel zijn er nog wijzigingen in de wet, volgens welke boetes kunnen worden verhoogd tot 300.000 roebel.

Naast een dergelijke milde vorm van straf bevat de wet informatie over de mogelijkheid om in bepaalde gevallen een strafzaak in te leiden.

De wet is aangenomen - het betekent dat er op moet worden toegezien, dat er tijdig wijzigingen en wijzigingen worden bijgehouden.

Zie de onderstaande video voor meer informatie over de overdracht van persoonlijke gegevens.

alishavalenko.ru

Recente records

Recente opmerkingen

Categorieën

Overdracht van een telefoonnummer aan derden schending van de wet op persoonsgegevens

• 07.28.2018 /
• 0 opmerkingen

Plus, als dit nummer wordt toegewezen aan een specifieke persoon onder een contract met een telecomoperator, dan is het helemaal niet nodig om te praten over het onpersoonlijke karakter van de kiesnummers. En inderdaad, volgens Art. 3 van de wet, persoonlijke gegevens - alle informatie met betrekking tot direct of indirect bepaald of bepaald individu (onderwerp van persoonlijke gegevens), dat wil zeggen, zijn achternaam, voornaam, familienaam, jaar, maand, geboortedatum en geboorteplaats, adres, familie, sociaal, eigendom positie, opleiding, beroep, inkomen, andere informatie, in verband waarmee kan worden geconcludeerd dat het mobiele telefoonnummer ook persoonsgegevens zijn. Bovendien, art.

Is het telefoonnummer persoonlijke gegevens

Een boete van 100 duizend tot 300 duizend roebel, of ontneming van het recht om bepaalde posities te bekleden voor een termijn van drie tot vijf jaar, of gedwongen arbeid voor een termijn van maximaal vijf jaar (met ontneming van het recht om bepaalde posities te bekleden voor een periode van maximaal zes jaar of zonder deze) of arrestatie voor maximaal zes maanden, of een gevangenisstraf van maximaal vijf jaar (met ontneming van het recht om bepaalde functies te bekleden tot zes jaar). Een onwettige weigering van een ambtenaar om documenten en materialen te verstrekken die de rechten en vrijheden van een burger rechtstreeks aantasten, of terugbetaling van onvolledige of opzettelijk onjuiste informatie aan hem, indien deze schade aanrichtte aan de rechten en legitieme belangen van burgers. Een boete van maximaal 200 duizend.

Vereisten voor het overdragen van persoonlijke gegevens aan derden

Verantwoordelijkheid voor overtreding van de wet op persoonsgegevens

Federale wetgeving "Over persoonlijke gegevens" een exploitant is een overheidsorgaan, een gemeentelijk lichaam, een rechtspersoon of een natuurlijke persoon, en organiseert en / of voert de verwerking van persoonsgegevens uit, evenals het definiëren van de doelen en de inhoud van de verwerking van persoonsgegevens. Tegelijkertijd zijn de exploitanten van deze instanties en personen ongeacht de opname in het register van exploitanten die zich bezighouden met de verwerking van persoonsgegevens die door Roskomnadzor worden bijgehouden. Vraag: In welke gevallen heeft de exploitant het recht om persoonsgegevens te verwerken zonder de bevoegde instantie op de hoogte te stellen van de bescherming van de rechten van personen met een persoonsgegeven? Antwoord: Volgens h.

1 eetl. 22 van de federale wet van 27 juli 2006

Overdracht van persoonlijke gegevens aan derden

Boris Voronin: "Alleen de luie persoon probeerde geen rekening van een verzamelaar te schrijven." Als directeur van de nationale vereniging van professionele incassobureaus (NAPCA), Boris Voronin, vertelde ons hoe we moeten leven tussen de wet op het faillissement van particulieren en de wet op het incassobedrijf. Bovendien kan het kopiëren van een identiteitsdocument, zijnde een gegevensbank, niet worden beschouwd als verwerking van persoonsgegevens. Dit werd ook herhaaldelijk gemeld Roskomnadzor. Hoe om te gaan met banken en mobiele operatoren in geval van wijziging van de eigenaar van een simkaartnummer, wijzigen van het telefoonnummer of betalen.
Er zijn vragen over hoe om te gaan met banken en mobiele operatoren in geval van vervanging van de eigenaar van een simkaartnummer, wijzigen van het telefoonnummer of betalingen verrichten bij gebruik van mobiele communicatie.

Overdracht van persoonlijke gegevens aan derden zonder toestemmingsartikel

• op functionarissen - van 4.000 tot 10 duizend roebel;
• voor individuele ondernemers - van 10.000 tot 20 duizend roebel;
• voor rechtspersonen - van 25 duizend tot 45 duizend roebel.

Deel 5 van Art. 13.11 van de administratieve code van de Russische Federatie Het nalaten door de exploitant om persoonsgegevens te verwerken zonder gebruik te maken van automatiseringstools, de verplichting om te voldoen aan voorwaarden die hun veiligheid waarborgen en ongeoorloofde toegang tot hen verhinderen, indien dit zou leiden tot illegale of onbedoelde toegang tot gegevens, vernietiging, wijziging, blokkering, kopiëren, verstrekken, verspreiden of andere illegale acties met betrekking tot hen.

• voor burgers - van 700 tot 2000 roebel;
• op functionarissen - van 4.000 tot 10 duizend roebel;
• voor individuele ondernemers - van 10.000 tot 20 duizend roebel;
• op juridische entiteiten - van 25 duizend tot 50 duizend

hoofd-

• Juridische middelen
• Selectie van materialen
• Overdracht van persoonlijke gegevens aan derden

Selectie van de belangrijkste documenten op aanvraag. Overdracht van persoonlijke gegevens aan derden (voorschriften, formulieren, artikelen, deskundig advies en nog veel meer). Voorschriften: Doorgifte van persoonlijke gegevens aan derden Federale wet van 27.07.2006 N 152-FZ (zoals gewijzigd op 31-12-2017) "Op persoonlijke gegevens" 3. De exploitant heeft het recht om de verwerking van persoonsgegevens bij een andere persoon in rekening te brengen met toestemming van de betrokken persoon, tenzij anders is bepaald bepaald door de federale wetgeving, op basis van een contract met deze persoon, inclusief een staats- of gemeentecontract, of door de goedkeuring van een relevante wet door een staat of gemeentelijke instantie (hierna het bevel van de exploitant).

• De overdracht van persoonlijke gegevens aan derden zonder toestemming van het subject van persoonlijke gegevens is illegaal
• Het gebruik van telefoonnummers, ook als er geen aanvullende informatie over hun eigenaars is, vereist ook toestemming.

1. Is het e-mailadres persoonlijke gegevens
2. Verantwoordelijkheid voor overtreding van de federale wet "Op persoonlijke gegevens"
3. Is het legaal om persoonlijke gegevens van advertentiesites of sociale netwerken te verzamelen?
4. Is het legaal om openbaar toegankelijke persoonlijke databases te maken?
5. Wie heeft het recht om persoonlijke gegevens te verwerken

Start mailing Testberichten gratis Voeg een reactie toe JComments © Het is verboden om het sitemateriaal te kopiëren zonder schriftelijke toestemming van Target Telecom LLC OGRN 5147746239427Licentie # 153002 Email: [email protected] Telefoon: +7 (495) 966 13 03Adres: Moscow, ul.

Overdracht van een telefoonnummer aan derden schending van de wet op persoonsgegevens

Deel 6 van Art. 13.11 van de administratieve code van de Russische Federatie Het niet door een exploitant, zijnde een staat of gemeentelijke instantie, verplichten om persoonlijke gegevens te de-personaliseren of niet-naleving van de daartoe vastgestelde eisen of methoden Waarschuwing of het opleggen van een administratieve geldboete aan ambtenaren voor een bedrag van drieduizend tot 6000 roebel. Deel 7 van Art. 13.11 Administratieve delicten van de Russische Federatie Niet-indiening of te late indiening bij de staat of een andere bevoegde instantie van informatie, waarvan de verstrekking wettelijk is toegestaan ​​of het verstrekken van dergelijke informatie in onvolledige of verdraaide vorm Administratieve boetes:

• voor burgers - van 100 tot 300 roebel;
• op ambtenaren - van 300 tot 500 roebel;
• voor rechtspersonen - van drieduizend tot vijfduizend

Administratieve code van de Russische Federatie Verwerking van persoonlijke gegevens zonder de schriftelijke toestemming van het onderwerp, indien nodig, of verwerking van gegevens in strijd met de vereisten voor de samenstelling van de informatie die in een dergelijke toestemming is opgenomen Administratieve boetes:

• op burgers - van drieduizend tot vijfduizend roebel;
• op ambtenaren - van 10 duizend tot 20 duizend roebel;
• voor rechtspersonen - van 15 duizend tot 75 duizend roebel.

Deel 2 van Art. 13.11 Code van administratieve overtredingen van de Russische Federatie Het niet door de exploitant publiceren of anderszins onbeperkte toegang verschaffen tot het beleid inzake de verwerking van persoonsgegevens Waarschuwing of administratieve sanctie:

• voor burgers - van 700 tot 1000 roebel;
• op functionarissen - van drieduizend tot zesduizend roebel;
• voor individuele ondernemers - van 5000 tot 10.000 roebel;
• voor rechtspersonen - van 15 duizend tot 30 duizend roebel.

Antonina Priezheva vermeldde waarover burgers klagen wanneer ze klachten over banken schrijven. Om persoonlijke gegevens over te dragen aan derden zonder hun toestemming. Banken vragen om een ​​overschot aan persoonlijke gegevens, een weigering om persoonlijke gegevens aan het einde van de contractperiode te verwijderen, onwettige gegevensverwerking.

Burgers zijn ontevreden over het feit dat hun gegevens worden doorgegeven aan externe organisaties. Meestal zijn burgers ontevreden over het feit dat hun gegevens worden overgedragen aan externe organisaties bij het innen van schulden. Daarom hebben deze klachten meestal betrekking op het werk van banken bij incassobureaus.
Dankzij de Russische wetgeving kunnen banken persoonsgegevens van klanten verwerken en overdragen aan derden - volgens een agentenschema en in het kader van een cessieovereenkomst.

Overdracht van persoonsgegevens aan derden in 2018

Gerelateerde artikelen

In 2018 moet de werkgever de toestemming van werknemers verkrijgen om hun persoonlijke gegevens aan een derde partij over te dragen. Er kunnen vele redenen zijn voor gegevensoverdracht, bijvoorbeeld het sluiten van vrijwillige medische verzekeringscontracten of het ontvangen van salariskaarten. Lees over de procedure, download het voltooide voorbeelddocument.

Wanneer moet u de persoonlijke gegevens van werknemers overdragen aan derden?

De wetgeving op het gebied van persoonsgegevens stelt elk jaar strengere eisen aan hun bescherming. Het is duidelijk dat de operatoren ze niet alleen verzamelen om op te slaan en te beschermen; verwerking houdt in hun overdracht.

Download documenten uit het artikel

Artikel 88 van de LC RF bepaalt dat in algemene gevallen de overdracht van persoonsgegevens aan derden niet mogelijk is. Behalve twee opties:

1. De griffier heeft schriftelijke toestemming gegeven voor de overdracht, terwijl hij eerder was geïnformeerd over wie en waarom zijn persoonlijke gegevens nodig waren.

2. Vertrouwelijke gegevens worden in speciale gevallen zonder toestemming van het onderwerp doorgegeven:

• naar staatsinstellingen;
• met de bedreiging voor het menselijk leven en de gezondheid;
• in gevallen gespecificeerd door de federale wetgeving.

We stellen een beleid op voor de verwerking van personeel volgens de nieuwe vereisten van Roskomnadzor

Als alles duidelijk is met de eerste alinea, heeft de tweede alinea uitleg nodig.

Wat betreft overheidsinstanties, de werkgever kan geen informatie over werknemers doorgeven. Dit is:

• Sociale Zekerheid Fonds;
• Pensioenfonds;
• Belastingdienst;
• Arbeidsinspectie;
• Uitvoerende autoriteiten onderzoeken ongevallen in het bedrijf.

Het is duidelijk dat de weigering van de werknemer om de werkgever te bemiddelen in samenwerking met deze instellingen onmogelijk is.

Kredietinstellingen, banken, verzekeringsmaatschappijen zijn niet opgenomen in deze lijst. Informatie wordt hen alleen verstrekt met de schriftelijke toestemming van de werknemer.

► Met betrekking tot de overdracht van PD met een bedreiging voor leven en gezondheid - dit is een kwestie van prioriteit geven aan de veiligheid van mensenlevens. Bijvoorbeeld, in geval van een plotselinge verslechtering van de gezondheid, de verspreiding van infecties en herhaalde vergiftigingen, moet de werkgever op verzoek van de gezondheidsinstelling de informatie doorgeven die hij heeft over de gezondheid van de werknemer.

Ook hebben werknemers in sommige industrieën behoefte aan een voorlopig medisch onderzoek (medisch boek), waarvan de resultaten tijdens inspecties door de regelgevende instanties worden gepresenteerd.

► Wat betreft de gevallen bepaald door de federale wetgeving, bijvoorbeeld, deel 5 van art. 20 van de federale wet nr. 79-ФЗ van 27 juli 2004, die de media verplicht om informatie te publiceren over het inkomen en het vermogen van ambtenaren bij hun beroep.

Er zijn verschillende andere situaties waarin de werkgever twijfelt: kan iemand PD overdragen of niet.

► Overdracht tussen structurele afdelingen (van personeelsfunctionaris naar accountant of naar veiligheidsafdeling). Deze procedure is noodzakelijk, en het is mogelijk, maar moet worden vastgelegd in de Regeling bescherming PDN, waarmee de medewerker vertrouwd is. Gegevensuitwisseling vindt plaats tussen personen die zijn opgenomen in de bestelling voor werknemers die toegang hebben tot persoonlijke gegevens.

► Overboeking naar familieleden van werknemers. Ondanks nauwe banden zijn zij in deze situatie derde partijen en kunnen niet worden verkregen zonder toestemming van de werknemer.

► De overdracht van informatie aan de vakbond - met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Hoe werk je met persoonlijke gegevens zodat het je gemakkelijk en veilig is voor het bedrijf

Hoe verloopt de overdracht van gegevens

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst is het onmogelijk om schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen om zijn persoonlijke gegevens aan derden te verstrekken in alle noodzakelijke situaties vóór het moment van ontslag.

Het algoritme voor het overdragen van persoonlijke gegevens aan derden in 2018 is als volgt:

Stap 1. Uit de instantie kwam het schriftelijke verzoek aan de werkgever. Zijn belangrijkste criterium is motivatie. Het document moet een indicatie bevatten van het doel van het verzoek, een link naar de rechtsgrondslag van het verzoek, een lijst met gevraagde informatie.

Stap 2. Na het analyseren van het ontvangen papier, kan de werkgever onmiddellijk weigeren om PD uit te geven, als hij twijfels heeft, met het argument dat de gevraagde informatie wettelijk is toegewezen aan informatie met beperkte toegang.

Referentieboek van de personeelsfunctionaris als een geschenk!

Stap 3. Als het verzoek legitiem is, stelt de manager de medewerker op de hoogte van de noodzaak om akkoord te gaan met de naam van de instelling die de gegevens heeft opgevraagd en met het doel van het gebruik ervan.

Stap 4. De medewerker schrijft toestemming of weigering om informatie over te dragen.

Stap 5. Indien toestemming wordt verkregen, stuurt de werkgever de aanvrager de nodige informatie om hem te herinneren aan zijn verantwoordelijkheid en hem te vragen om een ​​rapport over het gebruik van gegevens te verstrekken in overeenstemming met de gestelde doelen.

Stap 6. De autoriteit die om de informatie heeft gevraagd, stuurt na het voltooien van de manipulaties ermee het hoofd van de medewerker een bevestiging dat het het heeft gebruikt in strikte overeenstemming met de doelstellingen die zijn gespecificeerd in het oorspronkelijke verzoek.

Alle genoemde artikelen worden in de vrije vorm gemaakt, omdat er geen verenigde formulieren zijn.

Nieuwe carrièrekansen

Hoe u toestemming geeft voor de overdracht van persoonlijke gegevens aan derden

Het document is eenvoudig op te stellen, het kan in gedrukte of handgeschreven vorm worden uitgegeven. Geschreven in naam van het hoofd van de werknemer (naam, paspoort, verblijfsvergunning). De essentie van het document wordt onthuld in de eerste zin: een persoon stemt ermee in dat zijn werkgever persoonsgegevens verstrekt aan een derde partij (naam van de instelling) voor een specifiek doel. Het volgende is een lijst van de informatie die wordt verzonden.

Bij het opstellen van het document is het raadzaam aan te geven hoe lang deze overeenkomst geldig is. De overeenkomst eindigt met de handtekening van de werknemer en de datum van opstellen.

Verantwoordelijkheid voor overtredingen

Inconsistente overdracht van persoonlijke gegevens aan derden in 2018 wordt beschouwd als openbaarmaking ervan en houdt de verantwoordelijkheid in voor:

1. Discipline (opmerking, berisping, ontslag).

2. Administratief (artikel 13 van de administratieve code) in de vorm van een boete:

• 1-3 duizend roebels voor burgers;
• 5-10 duizend roebels voor ambtenaren;
• 20-50 duizend roebels. voor organisaties.

3. Strafrechtelijk (artikel 137 van het Wetboek van Strafrecht), als is bewezen dat de overdracht opzettelijk was, in de vorm van:

• 200 duizend roebel goed;
• verplicht werk 120-180 uur;
• uitvoerend werk tot 12 maanden;
• arrestatie voor maximaal 4 maanden.

4. Burgerlijk recht. Volgens de beslissing van het gerecht is de dader verplicht om het slachtoffer schadevergoeding te betalen voor morele schade.

Hoe een toestemming te geven voor de overdracht van persoonlijke gegevens aan derden? Voorbeeld en andere nuances

Het management van de organisatie waarin de medewerker werkt heeft persoonlijke informatie over hem.

Om deze reden is er een vaste procedure voor de overdracht, bescherming, verwerking en bescherming van communicatie met een derde partij zonder medeweten van de werknemer.

Deze laatste moet de toestemming schriftelijk vastleggen. Laten we in detail zien hoe dit wordt gedaan, en ook een voorbeelddocument bekijken voor de overdracht van persoonlijke gegevens aan een derde partij.

Beste lezers! Onze artikelen vertellen over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elke zaak is uniek.

Als u wilt weten hoe u uw probleem precies kunt oplossen, bel dan, het is snel en gratis!

Wat is het?

Persoonlijke gegevens hebben betrekking op alle informatie die betrekking heeft op een persoon en die op basis van deze informatie geschikt of vastgesteld is. De overdracht van persoonlijke gegevens wordt geregeld door artikel 88 van de LC RF.

Officiële ontvangers van persoonlijke informatie

De officiële ontvangers van persoonlijke informatie van een burger (aan wie het mogelijk is om zonder toestemming over te dragen) worden beschouwd als de volgende instellingen:

1. FSS van de Russische Federatie (Social Insurance Fund): op basis van federale wet nr. 125 "betreffende de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten".
2. Pensioenfonds Rusland: gereguleerd door de federale wet nr. 27 "Over gepersonaliseerde boekhouding in het systeem van verplichte pensioenverzekering".
3. Fiscale diensten: volgens de wet nr. 146 deel 1 van het belastingwetboek van de Russische Federatie.
4. Arbeidsvoorziening: in overeenstemming met federale wet nr. 1032-1 "Werkgelegenheid in Rusland".
5. De organen van het ministerie van Binnenlandse Zaken: federale wet nr. 3 "Over politie", federale wet nr. 40 "over de federale veiligheidsdienst", federale wet nr. 144 "over operationele zoekactiviteit".
6. Militaire commissariaten: geregeerd door de federale wet nr. 53 "inzake militaire en militaire dienst", de verordening van de regering van de Russische Federatie nr. 719 "Voorschriften inzake militaire registratie", besluit van de president van Rusland nr. 1132 "Goedkeuring van verordeningen inzake militaire commissarissen".
7. Andere diensten van staatscontrole en toezicht op naleving van arbeidswetgeving.

Openbaarmaking aan een derde partij

De federale wet "Bescherming van consumentenrechten" omvat de verwerking en daaropvolgende overdracht van uw persoonlijke gegevens, indien er toestemming van een werknemer is. In dit geval wordt een document schriftelijk opgesteld dat door de werkgever wordt bijgehouden. In geval van een geschil wordt het papier een bewijs van toestemming voor de overdracht van de persoonlijke informatie van de werknemer aan een externe entiteit.

Elk bedrijf kan te maken krijgen met de noodzaak om periodiek persoonlijke gegevens van een werknemer van de ene structurele eenheid naar de andere te sturen. Deze informatie wordt door HR-afdeling naar de boekhoud- of beveiligingsdienst verzonden. In dit geval moet de instelling de werknemer op de hoogte stellen van het verkrijgen van een handtekening waarmee zijn toestemming wordt bevestigd.

Welke organisaties mogen persoonlijke informatie van een werknemer met zijn toestemming ontvangen? Dergelijke instellingen kunnen bijvoorbeeld een bank worden voor het verwerken van een niet-geldrekening, waarbij de werkgever het salaris en andere inkomsten van de werknemer overdraagt. Of kredietorganisaties waar de burger een lening of leningen heeft aangevraagd.

Papier doel

De bepaling specificeert de procedure voor het verwerken van persoonlijke gegevens van werknemers.

De inhoud

Sectie 9 van de Wet op de persoonlijke gegevens stelt dat het de volgende clausules bevat:

• F. I. O. met het adres van de werknemer.
• Het nummer met de uitgavedatum en de naam van de autoriteit die het document heeft uitgegeven dat de identiteit van de werknemer certificeert.
• De naam met het wettelijke adres van de werkgever, schriftelijk toestemming ontvangen.
• Het corresponderende doel van het verzenden van persoonlijke informatie naar een derde partij.
• Een specifieke lijst van vertrouwelijke informatie waarvoor de werknemer toestemming moet geven.
• De periode waarin dit document geldig is.
• De procedure voor het intrekken van de toestemming van een werknemer.

Stapsgewijze instructies voor het maken van een document met voorbeelden

Voor het document over de overdracht van persoonlijke informatie raden we aan de onderstaande instructies te gebruiken. Er zijn geen specifieke vereisten voor de voorbereiding van het document in de wetgeving, maar het moet op schrift worden gesteld.

Aan het begin van het document geeft de naam van de instelling met de functie van manager, in wiens naam het papier is geschreven, de index en het wettelijke adres van het bedrijf. Bijvoorbeeld:

450348, Moskou, Leninsky Prospect, 3/1

Hieronder moet worden aangegeven van wie de overeenkomst: FI I.O.O. de werknemer volledig wordt vermeld in het genitieve geval. Bijvoorbeeld Andreev Vyacheslav Gennadyevich. Hoofdtekst

Op dit moment stemt de werknemer in met de overdracht van zijn persoonlijke gegevens.

Hier wordt F.I.O. O.-medewerker aangegeven met de informatie van het document waaruit zijn identiteit en woonplaats blijkt.

Andreev Vyacheslav Gennadyevich

paspoort serie 3564 № 121227

uitgegeven door het ministerie van Binnenlandse Zaken "Gagarino" Moskou, Leninsky Prospect, 58-23

Woonachtig op het adres 454343, Moskou, Leninsky Prospect, 3/1 De tekst van het document waar de werknemer zijn toestemming geeft.

Ik neem een ​​beslissing over het verstrekken van mijn persoonlijke gegevens en ik ga ermee akkoord deze gratis te verwerken, in mijn testament en mijn belang in overeenstemming met federale wet nr. 152.